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企業文化

核心文化:誠

誠懇做人:誠懇做人才能贏得人的信任,用真誠才能換真城。

誠信做事:無信不為經營事,有誠終得故人來,誠信人走遍天下,失信人寸步難行。 
坦誠溝通:坦誠是提高組織效率的關鍵。沒有坦誠,溝通就不順暢,組織關系就會復雜;信息屏蔽,管理者就作不出正確的決策。

企業使命:讓世界少一份污染、多份環保意識!

經營管理的核心歸結為滿足客戶需求。

環境污染處置:無煙、無塵、無味、無二次公害、焚燒氣體排放達標,通過技術進步,竭誠努力,使環境遠離污染,創造一個美麗的世界,造福子孫萬代。

企業愿景:做受人尊敬的環保產業領跑者

發展才是硬道理。 
亮青人要有堅韌的決心和信心,鉆研技術,擴大市場,不斷改進、完善,始終做環保產業的領跑者;
 
亮青人要嚴守商業道德、商業規范,不僅要令人羨慕,還要受人尊敬,要把亮青環保營造成員工、客戶、股東、社會以及其他合作伙伴滿意、放心的企業。

核心價值觀:勤、誠、專

勤:天道酬勤。業精于勤,荒于嬉。在學習上勤奮才會有成就,在耕耘中勤勞才會有收獲,在工作中勤快才會有回報,在生活中勤儉才會有積蓄。
誠:秉持的做人原則,不投機取巧,不弄虛作假,不走捷徑,老實做人,踏實做事,對人坦誠相待,竭誠服務,尊重自己,尊重別人,尊重客觀規律,尊重公司制度,以誠贏得尊重,以誠贏得認同。
專:人的精力有限,專心一意,才能有所成就。專也意味著要精進專業,要讓專業人做專業事,讓做事的人專業化,把用心做事、專業成長作為人的品格修煉,形成一種習慣。

企業精神:求真務實 超越自我

求真務實是成就亮青環保事業的客觀要求。亮青人注重把握規律,按規律辦事,反對主觀主義,反對盲目沖動;亮青環保注重實效、崇尚實干,反對華而不實,排斥虛妄、拒絕空談。
在現代激烈競爭的商業環境里,平庸就意味著被淘汰。也許我們還不是最好,但我們堅持不斷改進;但不能盲目改進,任何改進都必需能更有效地滿足客戶需求,不能產生效益的,不如不變

管理理念:服務經營、責權一致、利益共享 、效率至上

經營決定效益,管理解決效率。任何脫離了經營的管理,就是管理過度。 
在科學管控的基礎上,建立合理授權,責權利掛鉤的機制。
 
提高效率首先要完善科學的組織結構、資源配置,其次才是提高運營效率。

技術理念:技術創新引領公司發展

技術創新是亮青環保的未來。要么創新,要么衰亡。

只有堅持創新,追求卓越,敢于跨越,才能永保亮青環保發展的活力和技術領先的優勢。 技術創新是一條艱難而曲折的道路,但亮青環保人始終堅韌不拔、鍥而不舍、追求卓越,用這種精神取得了一個又一個成功。但同時,技術創新又是普通的,只要真正用心、用智慧,在您的工作、服務中,也無處不閃耀著創新和改良的火花,在平凡的崗位也能做出卓越的成績。 我們希望亮青環保人人培養技術創新、改良思維習慣,從自己的工作做起,從身邊的事做起,用持續的技術創新,不斷完善,追求每天進步一點點。

經營理念:規范運營、專業服務、控制成本 、 效益優先

規范運營:亮青環保的生命線就是安環,而要杜絕隱患,唯有靠規范的運營。規范運營就是理性、科學運營,規范化將是亮青環保的長期努力方向。

專業服務:專業化是亮青環保的價值之所在。要始終堅持專業化道路,就要做到:尊重知識、尊重人才;招賢納士,引進專業帶頭人;目光長遠,把握趨勢;堅持實用主義;強化職能技術培訓。
控制成本:客戶永遠需求實惠,而實惠的關鍵是企業的成本管理,成本管理的關鍵就是要樹立人人都算賬的意識,也就是要劃分經營單元,收入與效益掛鉤,讓人人成為經營者。
效益優先:企業的目的就是要創造客戶,賺取利潤,這樣才能更好地壯大企業,服務社會,不斷改善員工的生活水平。沒有效益就沒有企業的生存,因此全員都要有效益意識。
員工是亮青環保發展的根本。亮青環保崇尚用工作育人,強化行動中的學習,矢志致力于員工業務能力和綜合素質的培養,把合適的人放在適合的崗位,讓其通過自我加壓、崗位鍛煉、管理培訓和技能培訓等在實踐中不斷摸索成長逐步成為某一領域的行家里手。

人才理念:誠實 敬業 貢獻

員工是亮青環保發展的根本。亮青環保崇尚用工作育人,強化行動中的學習,矢志致力于員工業務能力和綜合素質的培養,把合適的人放在適合的崗位,讓其通過自我加壓、崗位鍛煉、管理培訓和技能培訓等在實踐中不斷摸索成長逐步成為某一領域的行家里手.

同時,亮環保對人才也有著自己的要求,首先要誠實,沒有誠實就沒有基本的做人準則;要敬業,努力、用心,對工作認真,做對社會、企業都有價值,有貢獻的人.也就是要做企業的正資產而不是負資產,要為企業創造效益。




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